Culture, Diversité,
égalité & Inclusion
Le Groupe ARNO, c’est avant tout un employeur responsable. Une entreprise qui place l’humain au centre de ses préoccupations et de ses stratégies de développement. Une entreprise qui favorise un environnement propice au travail, à l’épanouissement, au dépassement de soi et à la réalisation de ses envies pour permettre à chaque collaborateur d’être plus performant et créer de la valeur pour le groupe. Une entreprise qui est attentive au bien-être et l’épanouissement de ses collaborateurs, qui met l’accent sur la reconnaissance et l’implication de ses membres et qui encourage un management de proximité.
Notre Culture
Chez ARNO, nous travaillons en cohésion sociale. Nous marchons main dans la main. Chaque voix compte et est valorisée en interne.
Construire un monde meilleur oui, mais ensemble. Que ce soit avec nos clients, nos collaborateurs, nos partenaires et chaque partie prenante dont nous sommes proches.
Chez Arno, nous encourageons beaucoup nos équipes à la digitalisation de nos outils de travail tels que Teams, Asana, Vidéo conférences ou encore le Whatsapp info pour obtenir des informations directes relatives au groupe.
Nous prônons le team spirit, l’écoute, l’entente entre collaborateurs pour avancer.
En faveur de la diversité
La diversité et l’inclusion font partie intégrante de la stratégie de l’entreprise. Ce mélange des différences dans nos équipes, à l’image de nos clients, est un véritable moteur de développement pour construire ensemble une entreprise à la fois performante et innovante, responsable et ouverte sur le monde.
Chez ARNO,
Venez comme vous êtes et soyez vous-même!
Une politique engagée pour l’égalité professionnelle femmes-hommes
Le Groupe ARNO, entreprise citoyenne, et respectueuse du principe de la promotion du genre, emploie 25,35% de femmes dans ses effectifs. De plus, il contribue à briser les mythes de la discrimination liée au genre en favorisant la promotion des femmes dans des emplois qui jadis étaient strictement réservés aux hommes : voilà pourquoi, sur nos chantiers, nos entrepôts, nos chantiers, la gestion de nos boutiques ou à des postes très opérationnels, les femmes sont au front…
Par ailleurs, l’entreprise offre de plus en plus la possibilité aux femmes d’être représentées dans l’équipe de direction, favorisant ainsi le développement de carrière des femmes. Par conséquent, 30 % de l’effectif des cadres du Groupe ainsi que 36% des membres du Comité de Direction sont des femmes.
Depuis près de 60 ans déjà que l’aventure dure, l’entreprise a su compter sur la résistance, l’engagement et le dévouement des valeureuses guerrières que nous sommes pour se hisser sur les cimes de la grandeur. Nous en voulons pour preuve le fait qu’un carrefour dans le plus grand centre commercial de la capitale économique du Cameroun, soit baptisé du nom de notre chère enseigne, j’ai nommé, CARREFOUR ARNO, cela c’est aussi en partie grâce au soutien inconditionnel des dames du GROUPE.
Par conséquent, entreprise est particulièrement reconnaissante à ces nombreuses femmes qui lui sont restées fidèles et loyales depuis tant d’années et qui montrent un dévouement appréciable dans l’accomplissement de leurs tâches malgré toutes les responsabilités que leur confèrent leurs différents statuts d’épouses, de mères, voire de grands-mères… le Groupe ARNO s’engage de ce fait à soutenir leur action et leur implication dans des activités qui favorisent leur bien-être et leur épanouissement tant personnel que professionnel.
Garantir un revenu décent
Le Groupe ARNO fait respecter strictement la Convention Collective Nationale du Commerce dans l’application des grilles de salaires et des divers avantages accordés.
La mise sur pied d’une politique de rémunération complémentaire basée sur un régime de primes : soldes, inventaires, gratification de fin d’année est envisagée dans l’entreprise.
L’accès aux prêts est facilité par la signature de conventions avec les grandes banques de la place. Ce système viendra s’ajouter aux diverses facilités d’acquisition d’articles par la mise en place en interne de plusieurs plans d’équipements en faveur des employés (achat à prix réduits et échelonnés de meubles et autres articles domestiques).
Une prise en charge sanitaire assurée par une compagnie d’assurance locale offrira une couverture à 100% des frais médicaux au personnel cadre et de leur famille et à 80% au personnel non cadre et leur famille, complété par divers partenariats avec des structures sanitaires de renom pour la prise en charge en temps réel des collaborateurs et leurs familles, sans le dépôt d’une caution préalable.
Le 13e mois est accordé aux collaborateurs suivant la réglementation en vigueur.
Promotion interne des personnels
La préférence sera toujours accordée au personnel en place quand il s’agit de pourvoir un poste de responsabilité.
Pour ce faire, l’entreprise financera des cours de formations spécifiques aux salariés et prendra en charge des formations itinérantes, au Cameroun ou à l’étranger, dans le cadre du maintien ou du perfectionnement des connaissances.
De plus, une procédure d’avancement d’échelon et de reclassement a été validée à la lumière de la convention collective en vigueur dans notre secteur d’activité.
La formation et l'embauche des jeunes
La société accueille régulièrement des jeunes dans le cadre de divers stages, notamment : stage académique, stage professionnel (expérience emploi), apprentissage par alternance.
Les stages académiques sont organisés au bénéfice des étudiants en cours de formation, dans le but de les soutenir pour la rédaction d’un mémoire de fin d’études ou d’un rapport de stage, sa durée est entre 01 et 03 mois.
Les stages professionnels ou expérience emploi, offerts aux étudiants en fin de formation et chercheurs d’emploi dans le but de les soutenir dans l’implémentation des connaissances académiques acquises, et faciliter leur insertion socio-professionnelle ; ils durent 03 mois par vagues sur l’année.
L’apprentissage par alternance offerte aux élèves ingénieurs en cours de formation afin de renforcer les capacités des élèves ingénieurs par une imprégnation professionnelle pratique, facilitation à l’insertion socio-professionnelle. Il dure 6 mois sur 3 années académiques (1ère année, 02 mois stage académique, 2e et 3e année, 03 à 04 mois d’alternance entre l’école et l’entreprise
Ces mécanismes d’apprentissage institués en interne favorisent la mise sur pied d’un vivier de talents, ayant notre culture d’entreprise et intégrant nos valeurs.
Par ailleurs, dans le cadre de sa politique de la Responsabilité Sociétale de l’entreprise, (RSE), un accent particulier est mis sur l’emploi des jeunes originaires des localités dans lesquelles l’entreprise déploie ses activités.
Camerounisation des postes
La société a entrepris la nationalisation de plusieurs postes de direction, en l’occurrence celui de Directeur des Ressources Humaines, Directeur Marketing, Directeur Administratif et Financier et de Directeur Logistique et Exploitation, Directeur des ventes, etc et l’attraction dans ses effectifs des professionnels dans le domaine du commerce, et des achats, et la camerounisation du poste de DAF.
Groupe Arno: A good place to work
Le respect de nos valeurs d’entreprise (La famille, la confiance, la responsabilité, la qualité) au quotidien grâce à l’amélioration du climat de travail, est rendu possible par :
La communication de proximité avec les collaborateurs qui se matérialise par :
La communication institutionnelle : (Bulletin d’informations, Monday Motivation, Thursday Fun, Notes de services et d’information diverses).
La mise en place du dialogue social par l’organisation régulière des élections des délégués du personnel, les consultations régulières de ces derniers par la Direction Générale avant la prise de certaines décisions stratégiques.
