Nos engagements
La responsabilité sociétale et environnementale au coeur de notre stratégie
Le Groupe Arno s’engage dans une démarche responsable pour contribuer à construire des modèles de développement plus écologiques, plus inclusifs pour l’émergence de nouveaux moteurs de croissance durable.
Notre démarche RSE s’articule autour de 3 piliers d’engagements:
Arno S'engage
auprès des jeunes
En tant qu’entreprise familiale où la transmission générationnelle occupe une place primordiale, nous sommes pleinement conscients de la responsabilité qui nous incombe envers les nouvelles et futures générations et nous avons le devoir de transmettre et partager de notre savoir pour assurer une transformation durable de nos actions sur le monde.
Education
Arno Internship program
Plus de 100 stages offerts à des jeunes étudiants chaque année avec des missions concrètes à fortes valeurs ajoutées, des réflexions sur des projets d’innovation ou des problématiques techniques rencontrées afin qu’ils soient parties prenantes dans leur département, tout ceci dans le but de développer plus rapidement leur évolution et leur prise de responsabilité au sein d’une entreprise.
L'excéllence scolaire
Que ce soit pour soutenir les jeunes scolarisés dans les associations, les orphelinats ou les écoles publiques à l’approche de la rentrée des classes ou pour primer les meilleurs étudiants en fin d’année académique, Le Groupe ARNO se range aux côtés de la jeunesse pour les encourager à donner le meilleur d’eux-mêmes et leur donner tous les éléments nécessaires pour garantir leur réussite académique.
Parrainages
Chaque année, nous parrainons de nombreuses associations de jeunes et élèves issus de familles défavorisées pour les accompagner tout au long de leurs années et parcours académiques afin de leur permettre de continuer à rêver et de croire en un avenir meilleur.
Sport
Avec des valeurs fortes comme la cohésion sociale, l’esprit d’équipe, le dépassement de soi, l’inclusion et la diversité, le sport fait partie intégrante de notre politique RSE. Évoluant dans un contexte plus difficile et plus stressant, Le Groupe Arno s’attèle à préparer mais surtout encourager les nouvelles générations à intégrer le sport dans leur quotidien pour un meilleur rendement tant dans la qualité de leur travail que pour leur santé.
Santé
Plus de 30 projets associatifs annuels en collaboration avec des centres hospitaliers , des associations et institutions oeuvrant pour lutter et prévenir les nombreuses maladies auxquelles les jeunes générations font de plus en plus face.
Arno
s'engage pour l'environnement
Nous pensons que la protection de l’environnement est un impératif afin d’assurer aux générations futures et à notre entreprise un avenir durable.
Ainsi nous menons plusieurs actions majeures dans notre politique environnementale interne :
- Respecter les réglementations applicables à nos différents sites
- Respecter les milieux naturels et le voisinage, en évitant les pollutions et nuisances
- Informer et sensibiliser le personnel à la protection de l’environnement
- Favoriser des technologies propres et des produits respectueux de l’environnement
- Diminuer la quantité de déchets
- Préserver les ressources naturelles
- Développer une politique d’achats responsable
- Sensibiliser les collaborateurs pour réduire nos consommations d’énergie
Pour réaliser ces actions, nous avons mis en place une approche pédagogique pour l’application des ECO GESTES.
Notre Politique QHSE
Arno S'engage
auprès de ses collaborateurs
Le groupe ARNO est engagée depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et de l’inclusion sociale. Conscient que la performance de l’entreprise est directement liée au développement de chacun de nos collaborateurs, il est de notre devoir de mettre au coeur de notre stratégie nos hommes.
Un environnement de travail bienveillant
Notre volonté est d’être une entreprise où les collaborateurs se sentent bien tels qu’ils sont, où grandir et de devenir des leaders fait partie du développement interne. Un entreprise où les talents peuvent s’exprimer sans tabous, sans discrimination.
Favoriser les formations pour valoriser les compétences
La formation est un accélérateur d’évolution de carrière qui offre la possibilité aux collaborateurs de renforcer leurs connaissances métiers et d’être en mesure d’anticiper les changements liés à l’innovation.
De nouveaux programmes accompagnent les jeunes talents qui intègrent l’entreprise afin qu’ils s’épanouissent pleinement et libèrent leur potentiel.
