Dès son implantation au Cameroun, le Groupe ARNO s’est identifié en entreprise citoyenne et avant-gardiste.  Elle s’est actuellement engagée dans une stratégie de reconquête du marché par l’innovation, la créativité et l’inventivité. 

Elle s’est pour cela doté des moyens de sa politique, notamment par  la mise en place d’une nouvelle gouvernance, la création de nouvelles entités juridiques et l’établissement de nouveaux partenariats d’affaire, mais surtout par la promotion et l’attraction de jeunes talents parmi  ses effectifs à des postes de direction, ce qui montre à suffisance que bien qu’âgée de presque 60 ans, le GROUPE ARNO brille par sa jeunesse, traduite dans les faits par son plein d’énergie, sa fougue, sa détermination et son ambition.

Par ailleurs, l’une des principales richesses de toute entreprise est son capital humain. Au sein du Groupe ARNO, chaque collaborateur est mis à profit, car est considéré comme une ressource c’est-à-dire, un instrument de production de la valeur et non comme un coût. Cela explique la volonté par l’entreprise de valoriser les compétences de chacun et d’accompagner le développement des équipes.

Cela se traduit dans les faits par la mise en place formelle de règles et de principes (procédures) visant à créer des conditions propres à l’amélioration de l’efficacité du collaborateur et de l’organisation.

” Rejoindre Le Groupe ARNO, c’est rejoindre un groupe qui s’adapte et se renouvelle sans cesse à l’évolution des attentes de nos consommateurs. Faire partie du Groupe ARNO n’est pas seulement acquérir une position mais c’est faire partie d’un projet noble, un projet durable avec pour seul but de construire un monde meilleur. Que vous soyez étudiant, Jeune diplômé, en recherche de formation ou bien expert, nous valorisons tous les profils et toutes les compétences sans discrimination de genre.”

Dans le but d’assurer la réalisation cohérente des objectifs de l’entreprise pour une plus grande efficacité organisationnelle, la politique de gestion des ressources humaines du GROUPE ARNO se décline suivant les grands axes ci-dessous:

  • L’ATTRACTION en nombre et en qualité des talents nécessaires à l’amélioration continue de l’efficacité de l’entreprise
  • LA RETENTION desdits talents par la mise en place d’une « expérience collaborateur » favorisant leur épanouissement et leur bien-être
  • LE DEVELOPPEMENT des talents par l’analyse des emplois, l’évaluation des performances et des formations professionnelles visant à garantir leur évolution au sein de l’entreprise tout en participant à la performance de celle-ci
  • LA MOTIVATION des talents par la mise en place d’un système de rémunération et de reconnaissance respectant la réglementation en vigueur dans notre secteur d’activité
  • LA SATISFACTION des talents par le respect de nos valeurs d’entreprise au quotidien favorisant ainsi l’amélioration du climat de travail, au moyen d’une communication de proximité avec les collaborateurs et le respect des mesures de santé et sécurité au travail 

Par conséquent, notre politique de promotion de la main-d’œuvre nationale est basée sur trois grands axes :

  1. Garantir un revenu décent à l’ensemble du personnel camerounais ;
  2. Promouvoir le personnel en interne 
  3. Favoriser l’embauche de jeunes diplômés en particulier et des Camerounais en général.

Découvrez nos offres d’emploi

Vous souhaitez mettre vos compétences au service de notre entreprise ? Vous souhaitez avoir une expérience qui sera valorisée et reconnue sur le continent Africain ? En nous rejoignant, vous aurez l’opportunité de développer des compétences clés et de vous épanouir au sein de l’entreprise.

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