{"id":7006,"date":"2022-03-29T11:04:00","date_gmt":"2022-03-29T09:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/groupearno.com\/?page_id=7006"},"modified":"2022-05-17T19:19:48","modified_gmt":"2022-05-17T17:19:48","slug":"culture-d-entreprise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/groupearno.com\/fr\/culture-d-entreprise\/","title":{"rendered":"Culture d\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"\t\t
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Culture, Diversit\u00e9,
\u00e9galit\u00e9 & Inclusion<\/span><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Le Groupe ARNO, c’est avant tout un employeur responsable. Une entreprise qui place l\u2019humain au centre de ses pr\u00e9occupations et de ses strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement. Une entreprise qui favorise un environnement propice au travail, \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement, au d\u00e9passement de soi et \u00e0 la r\u00e9alisation de ses envies pour permettre \u00e0 chaque collaborateur d\u2019\u00eatre plus performant et cr\u00e9er de la valeur pour le groupe. Une entreprise qui est attentive au bien-\u00eatre et l\u2019\u00e9panouissement de ses collaborateurs, qui met l\u2019accent sur la reconnaissance et l\u2019implication de ses membres et qui encourage un management de proximit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Notre Culture<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Chez ARNO, nous travaillons en coh\u00e9sion sociale.\u00a0 Nous marchons main dans la main. Chaque voix compte et est valoris\u00e9e en interne.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Construire un monde meilleur oui, mais ensemble. Que ce soit avec nos clients, nos collaborateurs, nos partenaires et chaque partie prenante dont nous sommes proches.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Chez Arno, nous encourageons beaucoup nos \u00e9quipes \u00e0 la digitalisation de nos outils de travail tels que Teams, Asana, Vid\u00e9o conf\u00e9rences ou encore le Whatsapp info pour obtenir des informations directes relatives au groupe.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Nous pr\u00f4nons le team spirit, l’\u00e9coute, l’entente entre collaborateurs pour avancer.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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En faveur de la diversit\u00e9<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La diversit\u00e9 et l’inclusion font partie int\u00e9grante de la strat\u00e9gie de l’entreprise. Ce m\u00e9lange des diff\u00e9rences dans nos \u00e9quipes, \u00e0 l’image de nos clients, est un v\u00e9ritable moteur de d\u00e9veloppement pour construire ensemble une entreprise \u00e0 la fois performante et innovante, responsable et ouverte sur le monde.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Chez ARNO,\u00a0<\/h2>

Venez comme vous \u00eates et soyez vous-m\u00eame!<\/h2>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Une politique engag\u00e9e pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 \nprofessionnelle femmes-hommes<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Le Groupe ARNO, entreprise citoyenne, et respectueuse du principe de la promotion du genre, emploie 25,35% de femmes dans ses effectifs. De plus, il contribue \u00e0 briser les mythes de la discrimination li\u00e9e au genre en favorisant la promotion des femmes dans des emplois qui jadis \u00e9taient strictement r\u00e9serv\u00e9s aux hommes\u00a0:<\/span> voil\u00e0 pourquoi, sur nos chantiers, nos entrep\u00f4ts, nos chantiers, la gestion de nos boutiques ou \u00e0 des postes tr\u00e8s op\u00e9rationnels, les femmes sont au front\u2026<\/span><\/p>

Par ailleurs, l\u2019entreprise offre de plus en plus la possibilit\u00e9 aux femmes d\u2019\u00eatre repr\u00e9sent\u00e9es dans l\u2019\u00e9quipe de direction, favorisant ainsi le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re des femmes. Par cons\u00e9quent, 30 % de l\u2019effectif des cadres du Groupe ainsi que 36% des membres du Comit\u00e9 de Direction sont des femmes.<\/span><\/p>

Depuis pr\u00e8s de 60 ans d\u00e9j\u00e0 que l\u2019aventure dure, l\u2019entreprise a su compter sur la r\u00e9sistance, l\u2019engagement et le d\u00e9vouement des valeureuses guerri\u00e8res que nous sommes pour se hisser sur les cimes de la grandeur. Nous en voulons pour preuve le fait qu\u2019un carrefour dans le plus grand centre commercial de la capitale \u00e9conomique du Cameroun, soit baptis\u00e9 du nom de notre ch\u00e8re enseigne, j\u2019ai nomm\u00e9, CARREFOUR ARNO, cela c\u2019est aussi en partie gr\u00e2ce au soutien inconditionnel des dames du GROUPE. \u00a0<\/span><\/span><\/p>

Par cons\u00e9quent, entreprise est particuli\u00e8rement reconnaissante \u00e0 ces nombreuses femmes qui lui sont rest\u00e9es fid\u00e8les et loyales depuis tant d\u2019ann\u00e9es et qui montrent un d\u00e9vouement appr\u00e9ciable dans l\u2019accomplissement de leurs t\u00e2ches malgr\u00e9 toutes les responsabilit\u00e9s que leur conf\u00e8rent leurs diff\u00e9rents statuts d\u2019\u00e9pouses, de m\u00e8res, voire de grands-m\u00e8res\u2026 \u00a0 <\/span>le Groupe ARNO\u00a0 <\/span>s\u2019engage de ce fait \u00e0 soutenir leur action et leur implication dans des activit\u00e9s qui favorisent leur bien-\u00eatre et leur \u00e9panouissement tant personnel que professionnel.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Garantir un revenu d\u00e9cent\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le Groupe ARNO fait respecter strictement la Convention Collective Nationale du Commerce dans l\u2019application des grilles de salaires et des divers avantages accord\u00e9s.<\/p>

La mise sur pied d\u2019une politique de r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e9mentaire bas\u00e9e sur un r\u00e9gime de primes\u00a0: soldes, inventaires, gratification de fin d\u2019ann\u00e9e est envisag\u00e9e dans l\u2019entreprise.<\/p>

L\u2019acc\u00e8s aux pr\u00eats est facilit\u00e9 par la signature de conventions avec les grandes banques de la place. Ce syst\u00e8me viendra s\u2019ajouter aux diverses facilit\u00e9s d\u2019acquisition d\u2019articles par la mise en place en interne de plusieurs plans d\u2019\u00e9quipements en faveur des employ\u00e9s (achat \u00e0 prix r\u00e9duits et \u00e9chelonn\u00e9s de meubles et autres articles domestiques).<\/p>

Une prise en charge sanitaire assur\u00e9e par une compagnie d\u2019assurance locale offrira une couverture \u00e0 100% des frais m\u00e9dicaux au personnel cadre et de leur famille et \u00e0 80% au personnel non cadre et leur famille, compl\u00e9t\u00e9 par divers partenariats avec des structures sanitaires de renom pour la prise en charge en temps r\u00e9el des collaborateurs et leurs familles, sans le d\u00e9p\u00f4t d\u2019une caution pr\u00e9alable.\u00a0<\/span><\/p>

Le 13e<\/sup><\/span> mois est accord\u00e9 aux collaborateurs suivant la r\u00e9glementation en vigueur.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Promotion interne des personnels\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La pr\u00e9f\u00e9rence sera toujours accord\u00e9e au personnel en place quand il s\u2019agit de pourvoir un poste de responsabilit\u00e9.<\/p>

Pour ce faire, l\u2019entreprise financera des cours de formations sp\u00e9cifiques aux salari\u00e9s et prendra en charge des formations itin\u00e9rantes, au Cameroun ou \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, dans le cadre du maintien ou du perfectionnement des connaissances.\u00a0<\/span><\/p>

De plus, une proc\u00e9dure d\u2019avancement d\u2019\u00e9chelon et de reclassement a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9e \u00e0 la lumi\u00e8re de\u00a0 <\/span>la convention collective en vigueur dans notre secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La formation et l'embauche des jeunes \n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La soci\u00e9t\u00e9 accueille r\u00e9guli\u00e8rement des jeunes dans le cadre de divers stages, notamment\u00a0:\u00a0 <\/span>stage acad\u00e9mique, stage professionnel (exp\u00e9rience emploi), apprentissage par alternance.\u00a0<\/span><\/p>

Les stages acad\u00e9miques sont organis\u00e9s au b\u00e9n\u00e9fice des \u00e9tudiants en cours de formation, dans le but de les soutenir pour la r\u00e9daction d\u2019un m\u00e9moire de fin d\u2019\u00e9tudes ou d\u2019un rapport de stage, sa dur\u00e9e est entre 01 et 03 mois.<\/p>

Les stages professionnels ou exp\u00e9rience emploi, offerts aux \u00e9tudiants en fin de formation et chercheurs d\u2019emploi dans le but de les soutenir dans l\u2019impl\u00e9mentation des connaissances acad\u00e9miques acquises, et faciliter leur insertion socio-professionnelle ; ils durent 03 mois par vagues sur l\u2019ann\u00e9e.<\/p>

L\u2019apprentissage par alternance offerte aux \u00e9l\u00e8ves ing\u00e9nieurs en cours de formation afin de renforcer les capacit\u00e9s des \u00e9l\u00e8ves ing\u00e9nieurs par une impr\u00e9gnation professionnelle pratique, facilitation \u00e0 l\u2019insertion socio-professionnelle. Il dure 6 mois sur 3 ann\u00e9es acad\u00e9miques (1\u00e8re ann\u00e9e, 02 mois stage acad\u00e9mique, 2e et 3e ann\u00e9e, 03 \u00e0 04 mois d\u2019alternance entre l\u2019\u00e9cole et l\u2019entreprise<\/p>

Ces m\u00e9canismes d\u2019apprentissage institu\u00e9s en interne favorisent la mise sur pied d\u2019un vivier de talents, ayant notre culture d\u2019entreprise et int\u00e9grant nos valeurs. \u00a0<\/span><\/p>

Par ailleurs, dans le cadre de sa politique de la Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale de l\u2019entreprise, (RSE), un accent particulier est mis sur l\u2019emploi des jeunes originaires des localit\u00e9s dans lesquelles l\u2019entreprise d\u00e9ploie ses activit\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Camerounisation des postes \n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La soci\u00e9t\u00e9 a entrepris la nationalisation de plusieurs postes de direction, en l\u2019occurrence celui de Directeur des Ressources Humaines, Directeur Marketing, Directeur Administratif et Financier et de Directeur Logistique et Exploitation, Directeur des ventes, etc et l\u2019attraction dans ses effectifs des professionnels dans le domaine du commerce, et des achats, et la camerounisation du poste de DAF. \u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Groupe Arno: A good place to work\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le respect de nos valeurs d\u2019entreprise (La famille, la confiance, la responsabilit\u00e9, la qualit\u00e9) au quotidien gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du climat de travail, est rendu possible par\u00a0:<\/p>

La communication de proximit\u00e9 avec les collaborateurs qui se mat\u00e9rialise par\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>

La communication institutionnelle<\/b>\u00a0: (Bulletin d\u2019informations, Monday Motivation, Thursday Fun, Notes de services et d\u2019information diverses).\u00a0<\/span><\/p>

La mise en place du dialogue social<\/b> par l\u2019organisation r\u00e9guli\u00e8re des \u00e9lections des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, les consultations r\u00e9guli\u00e8res de ces derniers par la Direction G\u00e9n\u00e9rale avant la prise de certaines d\u00e9cisions strat\u00e9giques.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Culture, Diversit\u00e9, \u00e9galit\u00e9 & Inclusion Le Groupe ARNO, c’est avant tout un employeur responsable. Une entreprise qui place l\u2019humain au centre de ses pr\u00e9occupations et de ses strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement. Une entreprise qui favorise un environnement propice au travail, \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement, au d\u00e9passement de soi et \u00e0 la r\u00e9alisation de ses envies pour permettre \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-banner.php","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/groupearno.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7006"}],"collection":[{"href":"https:\/\/groupearno.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/groupearno.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/groupearno.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/groupearno.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7006"}],"version-history":[{"count":103,"href":"https:\/\/groupearno.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7006\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9890,"href":"https:\/\/groupearno.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7006\/revisions\/9890"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/groupearno.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}